Que ce soit pour assurer de nouvelles responsabilités ou évoluer dans un nouveau poste, il est toujours essentiel de se former. Si vous êtes cadre et que vous pensez à l’une de ces situations, il est peut-être temps de demander une formation à votre employeur. En effet, en tant que salarié d’une entreprise, il est tout à fait de votre droit d’avoir accès à une formation. Vous pouvez ainsi suivre une formation tout en conservant votre emploi. Comment s’y prendre dans ce cas ? Nos conseils dans cet article.
Informez-vous sur les heures disponibles pour la formation
Avant de demander à votre employeur de vous octroyer une formation, il vous faut savoir combien d’heures de formation avez-vous droit. Vous pouvez vous renseigner sur le site du CPF. Plusieurs informations y sont disponibles : les conditions requises, le plafond de financement, les modalités de calcul ou encore les modalités de rechargement des droits.
Vous pouvez contacter directement un conseiller CPF. Mais, avant de le faire, veillez à activer votre compte CPF sur moncompteformation.gouv.fr.
D’autres sites comme celui du service public peuvent également vous informer sur les modalités de formation des salariés.
Obtenir un financement pour votre formation si vous travaillez
La principale source de financement pour votre formation en tant que salarié reste le CPF. Une telle formation peut vous être utile dans le cas où vous chercheriez un nouvel emploi ou si vous voulez juste ajouter de nouvelles compétences à votre CV.
Les cotisations que vous effectuez chaque année (que vous soyez en CDD ou en CDI) vous donnent le droit de vous former en utilisant les montants que vous avez versés. Pour un travail à temps partiel, ce montant est calculé par rapport au temps de travail effectif.
Dans le cas où vous voulez changer carrément de travail ou vous réorienter professionnellement, le CPF de transition professionnelle est recommandé. En effet, dans ce cas, la formation peut durer un peu plus longtemps et vous devez vous absenter du travail. Vous aurez toutefois besoin de l’autorisation de votre entreprise pour pouvoir mettre en œuvre le CPF de transition. Dans ce cas, une garantie que vous retrouverez votre poste ou un poste équivalent à votre retour est donnée.
Dans le cas où c’est l’entreprise qui vous demande de participer à une formation, le financement sera à sa charge. Votre formation fait alors partie du plan de formation de l’entreprise et est prise en charge par les OPCO d’entreprises.
Obtenir l’autorisation de suivre une formation pendant vos heures de travail
L’accord de votre employeur est nécessaire si vous voulez vous former tout en gardant votre travail et votre rémunération en tant que salarié. Votre employeur doit en effet non seulement valider la durée de la formation, mais également son contenu.
Pour votre demande, il vous est vivement conseillé de respecter les délais légaux pour déposer votre demande de formation. Ainsi, pour une formation qui dure moins de 6 mois, vous devez faire votre demande 60 jours avant de début de la formation. Pour une formation plus longue, il vous faut déposer votre demande 120 jours à l’avance. Vous devez adresser une demande par écrit au service des ressources humaines. Ce dernier a un mois pour vous répondre.
Dans le cas où votre employeur accepte votre demande de formation sur vos heures de travail, vous devez vous mettre d’accord avec le service RH des modalités à suivre pour pouvoir combiner vos heures de travail et vos heures de formation. Plusieurs options peuvent être envisagées : une journée de formation par semaine pendant 6 mois, une formation à distance pendant une partie de votre journée de travail ou encore un mois durant la période estivale.
Dans le cas où votre employeur refuse votre demande, vous pouvez utiliser vos droits au CPF en dehors de vos heures de travail. Il existe les solutions d’e-learning qui vous permettent de vous former avec des horaires plus souples : en soirée ou durant les week-ends par exemple. Pour suivre des formations en dehors de vos heures de travail, aucune autorisation de votre employeur n’est requise.
